S.C.: ¿Nos podés contar algo acerca del trabajo con  la Unidad Móvil de Prevención? A.P.: Este año, como lo venimos haciendo desde el 2006, hemos llevado a cabo la Campaña de Riesgo Cardiovascular con nuestra UMP S.C.:  ¿En qué consiste esta campaña? A.P.: Visitamos varias escuelas, la EP 23, el Jardín 908, la EP 19, Jardín 906, la EP 12, la Media 2, la SB 7, la  Media 12, la ESB 21, el CFP 403, la Media 13-ESB 19, la Especial 501, el CFL 1; la EP 7, el Jardín 910, la EP 26, el  Jardín 907, la EP Nº 25, el CEC N 801, EP Nº 4,  la EP 11, la EP 13, la ESB 8, la EP 30, la ESB 15…   S.C.: ¿Todo recorriendo escuelas? ¿Qué es lo que se hace en esas visitas? A.P.: La mayoría de los contactos con los compañeros fue en escuelas pero esta vez también la UMP llegó a los actos públicos... este año han pasado por la UMP afiliados y no afiliados, y todos fueron atendidos por profesionales: Médico Generalista, Odontólogo y Fonoaudiólogo. Nuestra intención, con la implementación de este programa es brindar a todos los docentes un servicio de promoción y prevención de la salud gratuito y en horario de trabajo… S.C.: ¿Cómo recibieron las escuelas esta iniciativa? A.P.: Las instituciones han abierto sus puertas a nuestra propuesta, coincidiendo con nuestro objetivo “la salud como derecho”, condición imprescindible para una vida digna… esta actividad también nos proveyó de datos y herramientas para disputar, en el ámbito paritario, políticas que impliquen el resguardo del derecho a nuestra salud.  También encontramos inquietudes de los alumnos, las cuales fueron evacuadas por la conducción del sindicato que acompañaban a los profesionales de la salud  S.C.: Nunca se deja de ser docente… A.P.: Nunca, por lo tanto, en medio de consultas, aparatos de medición de presión arterial, vocalizaciones, nos encontramos contándoles a los chicos qué es un sindicato, qué significa la prevención de salud, qué función cumple la unidad móvil... recuerdo que en una de las escuelas primarias los alumnos haciendo preguntas, pedían ser atendidos ellos también. También en  una oportunidad se acercó un vecino de la zona atraído por nuestra unidad móvil para informarse de “nuestros servicios”… la  charla concluyó cuando el señor nos solicitó  una ficha de afiliación para su esposa, docente jubilada. (risas) S.C.: ¿Podrías contarnos sintéticamente algunos otros aspectos del trabajo en salud ya sea de San Isidro o de SUTEBA a nivel provincial?  A.P.: Desde el área de salud de San Isidro se han atendido consultas telefónicas y personales de parte de nuestros afiliados acerca de temas distintos: ART, cobertura de estudios, medicamentos, prestaciones, reintegros, etc. En muchos casos fue necesario seguir el trámite del motivo de consulta con IOMA y sus prestadores. Además de los consultorios que funcionan regularmente en el Centro de Salud Padre Carlos Mugica, seguimos adelante implementando y afianzando los programas de atención a los pacientes con enfermedades crónicas con un sistema de prescripción de recetarios por 3 meses, para facilitar al enfermo el acceso a los medicamentos y el control de la patología. Tenemos el compromiso de seguir trabajando para asesorar, acompañar a nuestros afiliados y a su grupo familiar y estamos atentos a sus inquietudes, consultas, necesidades y sugerencias.  S.C.: ¿Algo más que quieras agregar?  A.P.: Sí, en relación a la pregunta acerca de SUTEBA Provincial: es importante ubicar el trabajo de San Isidro en un contexto más amplio, muchas de la actividades que realizamos aquí son propuestas o apoyadas desde SUTEBA provincial y mantenemos  reuniones frecuentes para optimizar la implementación de medidas preventivas como por ejemplo los planes de vacunación y otras actividades que se llevaron a cabo este año, el intercambio de experiencias y conocimientos nos nutre a todos. A partir del 1 de octubre tenemos un nuevo prestador de Emergencias Médicas en reemplazo de Vittal, la nueva es Emergencias S.A. Y algo muy importante: muchas de las problemáticas que vamos recogiendo en nuestro contacto con los compañeros se plasma en avances importantísimos a nivel gremial como es el caso de las licencias por fertilidad asistida, por exámenes preventivos y por interrupción de vacaciones que se lograron en la paritaria provincial.