10/06/2025

Hoy mantuvimos una reunión con Laura Das Neves, en representación del equipo interdisciplinario de la Dirección General de Cultura y Educación (DGCyE), y con el Director de Personal, Nicolás Mac Mahon, con el objetivo de abordar diversas situaciones detectadas por las Seccionales del SUTEBA en relación a la solicitud de Licencias por Violencia de Género.

En particular, planteamos la necesidad de ampliar el enfoque en torno a esta licencia, contemplando no solo la posibilidad de ausentarse del puesto de trabajo, sino también otras medidas de resguardo que respondan de manera integral a las situaciones de violencia. Entre ellas, las contenidas en el Acuerdo Paritario:

• Cambio de ámbito laboral

• Reducción de la jornada laboral

• Readecuación de tareas

Las mismas tienen el objetivo de proteger a las Trabajadoras, garantizar sus derechos y asegurar que no se vean afectados sus haberes.

En este marco, expresamos demandas fundamentales vinculadas a:

• La garantía del principio protectorio del derecho del trabajo.

• El fortalecimiento de los canales de comunicación.

• La efectividad de los circuitos administrativos.

• La necesidad de consolidar el trabajo interministerial, especialmente con los Ministerios de Justicia y Seguridad, Mujeres y Diversidades, y Salud, para un acompañamiento y abordaje integral de las violencias por razones de género.

Desde la DGCyE se tomó nota de los planteos realizados, manifestando la voluntad de avanzar en los aspectos señalados, en línea con el Acuerdo Paritario vigente, con el objetivo de continuar fortaleciendo los mecanismos de resguardo para las Trabajadoras en situación de violencia de género.

Seguiremos trabajando sobre estas temáticas para garantizar los derechos conquistados y profundizar en una política de cuidado que sea efectiva, sensible y respetuosa de las necesidades de cada Trabajadora.