LA PARITARIA EN MOVIMIENTO

Con el término "paritaria" -que viene de negociación "entre partes"-  se designa en nuestro país al proceso que efectiviza una de las conquistas fundamentales del movimiento obrero a comienzos del siglo XX: La Paritaria.
Al calor de las luchas obreras se logró reemplazar la contratación de los trabajadores en forma individual -y por lo tanto en situación de absoluta debilidad frente a la patronal- por un contrato colectivo negociado desde la posición de mayor fortaleza de una organización gremial.

La PARITARIA reconoce y fortalece
el carácter colectivo del trabajo y es una herramienta central del derecho laboral.

¿Qué se hace en la  paritaria?


En la paritaria trabajadores y patronal discuten y acuerdan las condiciones del trabajo asalariado

  • El salario y su composición
  • Las formas de acceso y egreso del trabajo
  • Los derechos y obligaciones
  • Los horarios de trabajo
  • La especificación de las funciones
  • Las formas de promoción, movilidad y ascenso
  • El régimen de licencias
  • Las condiciones de salud e higiene laboral
  • La prevención de los riesgos de trabajo


Los trabajadores, a través de sus representantes, ejercen su derecho
a discutir con la patronal las condiciones generales
en que se desenvuelve su trabajo

¿Qué validez tiene lo que se resuelve en paritaria?


Los acuerdos a que llegan las partes se plasman en un acuerdo  paritario que, al ser homologada por el Ministerio de Trabajo, adquiere fuerza de Ley.

La homologación convierte al ACUERDO en una herramienta fundamental
de defensa del trabajador, tanto en forma individual como colectiva.


¿Cómo es el proceso de la paritaria?

 

  • La elaboración y el debate de las propuestas en las escuelas
  • El lugar del delegado paritario
  • La consulta de la AGENDA PARITARIA
  • El trabajo en Comisiones técnicas
  • La sanción del Acuerdo paritario
  • La aprobación con fuerza de Ley


¿Cómo se sostiene la paritaria?


La posibilidad de llevar adelante una Paritaria se instala cuando un Sindicato tiene mucha fuerza, tanto en la representación de los trabajadores como en la negociación.
La recuperación de la palabra de los trabajadores a partir de la: Ley de Financiamiento educativo, Ley de Educación nacional y Provincial y la LEY DE PARITARIA DOCENTE SON CONSECUENCIA DE  las diversas formas de LUCHA QUE  hemos dado. Estas  abrieron  la posibilidad de recuperar y avanzar en derechos para los trabajadores de la educación.
 
La Paritaria Docente requiere:

Participación comprometida de todos los trabajadores de la educación
en la discusión y elaboración colectiva de propuestas.
Fortalecimiento de la unidad alrededor de la organización sindical.
Continuidad de la lucha en las aulas y en las calles.