El objetivo de la jornada fue proporcionar conocimientos sobre las herramientas legislativas vigentes en materia de Salud Laboral: Ley de Riesgos del Trabajo, Ley de Higiene y Seguridad, Estatuto Docente y Paritarias, procedimientos ante accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y licencias por motivos de salud.

El evento comenzó a las 9 de la mañana, donde los participantes recibieron como bienvenida una tarjeta que expresaba el motivo del encuentro y la labor que viene realizando el SUTEBA desde hace 25 años para mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores de la educación.
También se les entregó material impreso y un CD con documentos sobre salud laboral, instructivos sobre enfermedades infectocontagiosas; procedimientos y planillas para solicitar las licencias de los últimos acuerdos paritarios, entre otros.

La jornada se planificó en dos etapas: la primera, que comenzó con la actividad de Fabiana Valdéz -responsable de la campaña "SUTEBA VA AL ESCUELA"- , quién hizo una reseña del trabajo que históricamente viene realizando la CTERA, la CTA y SUTEBA en materia de Salud Laboral y su relación con la cuestionada Ley de Riesgos del Trabajo.

Los docentes plantearon sus inquietudes referidas especialmente a: accidentes laborales, enfermedades profesionales, enfermedades crónicas, licencias extraordinarias y ordinarias, las licencias de los últimos acuerdos paritarios, recalificación laboral, solicitud y encuadre de los distintos tipos de licencias, plazos establecidos, inconvenientes en los horarios de atención de reconocimientos médicos y prestaciones obligatorias de la ART.

La actividad se retomó luego del almuerzo, y en esta ocasión estuvo a cargo de la Secretaria Gremial de Suteba Zárate, Giselle Miranda, quién habló sobre el procedimiento ante un accidente laboral, las obligaciones del empleador autoasegurado y de las ART, las denuncias ante la SRT, las distintas instancias de apelación ante las comisiones médicas y la Cámara Federal de la Seguridad Social.

En la segunda parte de la jornada, los participantes -que estaban agrupados por mesas-, trabajaron en la resolución de un caso práctico para, luego, hacer una puesta en común. En la última actividad, los presentes realizaron propuestas de temas a abordar en las próximas reuniones de capacitación y/o situaciones donde el sindicato debe intervenir para mejorar las condiciones laborales dentro del ámbito local.

El cierre de la actividad estuvo a cargo del Secretario General de SUTEBA Zárate, Christian Poli, quien recordó que “la salud es un derecho social, individual e indelegable. La salud laboral no es un lujo, es un derecho que está en relación con las condiciones de trabajo. Un trabajador informado, es un trabajador más seguro y protagonista indispensable en la discusión sobre sus derechos laborales. Poli agregó: “desde la conformación de SUTEBA, hace 25 años, la Salud Laboral es parte de nuestra lucha en las paritarias y en la legislación laboral y social.”

Cada docente se retiró con el certificado de asistencia a la jornada e informado que, la gestión de casos es uno de los ejes de acción de la Dirección de Salud de SUTEBA Central, y los afiliados que tienen un infortunio laboral, pueden recibir asesoramiento integral sobre accidentes de trabajo, enfermedad profesional y licencias por motivos de salud.