23/06/2025

El jueves 19 de junio, el SUTEBA asistió a una nueva reunión de Cogestión, en la que se abordó un extenso y profundo temario, dando continuidad a las discusiones que venimos sosteniendo en defensa de los derechos de lxs Trabajadorxs de la Educación.

Entre los principales puntos tratados, se destaca:

• Proyecto de disposición de Movimiento Anual Docente y Acrecentamiento

Se trabajó sobre las exclusiones y el cronograma de acciones.

• Proyecto de disposición para la cobertura de cargos jerárquicos transitorios para garantizar que ante ausencias de más de 30 días se puedan realizar los reemplazos

El sentido es recuperar el espíritu de la norma estatutaria y garantizar la cobertura de suplentes del equipo directivo, cuando se ausente algunx de sus integrantes, independientemente de los motivos.

• Proyecto de disposición que regula aspectos no contemplados en el Acuerdo Paritario de Licencias Parentales

Pudimos acordar una norma que garantice la interrupción de vacaciones, la toma de posesión diferida y la continuidad de funciones jerárquicas transitorias ante el uso de las licencias parentales por nacimiento, cuidado de recién nacidxs, adopción, abrigo y excedencia.

• Pautas generales de aplicación de algunos aspectos del Acuerdo Paritario sobre Prevención, Erradicación, Resguardo y Reparación por hechos de violencia y acoso a los Trabajadores y Trabajadoras Docentes

Se acordó un procedimiento general para el encuadre laboral de quienes, por motivos de violencia, deban alejarse de su lugar de trabajo, el modo de cómo denunciar ante la ART, las acciones de revinculación de lxs Docentes con su puesto de trabajo y el acto de reparación.

• Análisis de la jornada laboral, respecto a las funciones institucionales administrativas y pedagógicas

Se pudo iniciar un debate para problematizar diferentes aspectos de la vida institucional de las Escuelas que generan malestar en el trabajo docente. En ese sentido, se plantearon muchas de las demandas construidas en las últimas reuniones de Delegadxs, poniendo énfasis en la necesidad de tiempos compartidos dentro de la jornada laboral para la planificación, la sistematización y debate colectivo. Exigimos la implementación de las jornadas, planificadas desde las Escuelas, todos los meses, de acuerdo a las necesidades de cada institución.

• Asimismo, se dejó en agenda la discusión sobre el puesto de trabajo del lxs Trabajadorxs recalificadxs y la posibilidad del ascenso jerárquico.

¡SUTEBA EN DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LXS TRABAJADORXS DE LA EDUCACIÓN!