La PARITARIA reconoce y fortalece el carácter colectivo del trabajo y es una herramienta central del derecho laboral.
¿Qué se hace en la paritaria?
En la paritaria trabajadores y patronal discuten y acuerdan las condiciones del trabajo asalariado
Los trabajadores, a través de sus representantes, ejercen su derecho a discutir con la patronal las condiciones generales en que se desenvuelve su trabajo
¿Qué validez tiene lo que se resuelve en paritaria?
Los acuerdos a que llegan las partes se plasman en un acuerdo paritario que, al ser homologada por el Ministerio de Trabajo, adquiere fuerza de Ley.
La homologación convierte al ACUERDO en una herramienta fundamental de defensa del trabajador, tanto en forma individual como colectiva.
¿Cómo es el proceso de la paritaria?
¿Cómo se sostiene la paritaria?
La posibilidad de llevar adelante una Paritaria se instala cuando un Sindicato tiene mucha fuerza, tanto en la representación de los trabajadores como en la negociación.
La recuperación de la palabra de los trabajadores a partir de la: Ley de Financiamiento educativo, Ley de Educación nacional y Provincial y la LEY DE PARITARIA DOCENTE SON CONSECUENCIA DE las diversas formas de LUCHA QUE hemos dado. Estas abrieron la posibilidad de recuperar y avanzar en derechos para los trabajadores de la educación.
La Paritaria Docente requiere:
Participación comprometida de todos los trabajadores de la educación
en la discusión y elaboración colectiva de propuestas.
Fortalecimiento de la unidad alrededor de la organización sindical.
Continuidad de la lucha en las aulas y en las calles.
